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○法人全体の目標をみんなで共有するとともに、その達成に向けて、自分の都合ではなく全体最適の視点で考え行動する。
○ 法人のルールは必ず守り、身勝手な行動はしないように!
○自分の担当業務は最後まで誠実にやり遂げよう。 -
○法人内外に知識、情報を積極的に発信するとともに、自らも確認しにいこう。
○他の職員に対してたくさんの主体的な思いやりを持とう。
○チャレンジシート項目を遵守することを前提にしながらも、職員それぞれの個性を受容し、良い面を探し、育てることができる職員になろう。 -
○自責の念を持って毎日の仕事を振り返り、良い面は伸ばし、悪い面は改善しよう。
○成長志向を持ち続け、挑戦すること、日々努力し続けることに価値を置こう。
○「わかりません、聞いていません、知りません」の前に、自分で考えて行動しよう。
募集人員 | 【正規職員】 総合職(キャリア正規職員):2名 介護・相談員:1名
【非常勤職員】 短時間ケアクルー:1名 短時間ヘルパー:1名 ケアクルー:2名 夜勤専属ケアクルー:1名 機能訓練指導員:2名 看護職員(機能訓練指導員兼務):1名 本部事務:1名 介護パートナー:2名 |
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2021年新規事業に向け、新たな仲間を募集しています。 どうぞよろしくお願いします! |
正規職員共通待遇 | なでしこ苑は 『専門職としての成長ができる専門職のための職場』です。
・専門職としての成長を支援するとは、 ①入職してから1か月~3か月間、特定の先輩職員がついたOJTの実施。 *実際の業務以外の心理的サポートもお任せください。 ②外部専門家を招いた定期的な勉強会の開催 ③他団体主催の研修参加。 ④資格取得・外部研修参加(*1)・学会参加(全額法人負担)・専門職団体への会費(医療系職種及びケアマネ全額法人負担)支援。 *1外部研修参加:受講料2万円/年、旅費交通費2万円/年を補助。 なお、対象者は非常勤職員も含む全職員です。 *やる気のある方を積極的に支援! 詳しくはこちらをご覧下さい。 (ページの下部分。自己啓発支援への支援SDS)
仕事に専念していただけるよう休暇数、給与額にも配慮するとともに(下記をご参照ください。)仕事の内容自体にも工夫を凝らしております。
私たちの仕事は「オムツ交換」ではありません。 多職種で協力し、利用者の方々のADL・IADLを高めるとともに、BPSDを低減させQOLを高めること。利用者の方々の残された能力を引き出しできることを少しでも増やすこと。 これらを通して家族介護者の方々の負担軽減も同時に実現させること。 これが私たちの仕事です!この思いを共有しともに実現させましょう。
また、現場で仕事をしているだけでは決して身に付かないスキルについては、本部勤務によるOJT、役職者・リーダーとして現場を率いるための方法論を習得する研修を毎月1回実施(リーダー層15名ほどが参加)、外部研修への派遣等で総合的にフォローアップしています。
*社会福祉法人長寿会が求めている職員とは ・自分の都合ではなく全体最適の視点で考え行動する人 ・陰日向なく、日々努力と挑戦を続けることができる人 ・利用者様、そのご家族、他の職員に対して主体的な思いやりを持って 接することができる人 今の時点で仕事ができる、できないは関係ありません。 これから成長したいかどうか、これを大切にしています。
詳しくは上記、人財育成基本方針をご確認下さい。 |
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【休日数】 | 118日/年間(シフト制) 上記とは別に有給休暇(正規職員、非常勤職員問わず上半期、下半期にそれぞれ3日間以下を計画的に取得する制度もあり、これを合計すると124日/年間となります。)、特別休暇(慶弔等)を付与します。 その他、育児・介護休業、看護休暇(*1)、休職制度もあり 何かあった場合でもできるだけ継続して勤務できるような 体制を整えています。
*1看護休暇:中学校就学の始期に達するまでの子供さんが病気、予防接種を受ける等の場合に1年間に5日(子供さんが2人の場合は10日)必ず休めます。子供さんは急に熱を出すことも多々ありますので勤務日当日朝の連絡でも構いません。子供さんを大切にして下さい。 なお、非常勤職員の方に対しても同様の取扱いとなります。 子育てや介護と両立できる制度が充実していますので安心下さい。 |
【手当】 | ①扶養手当 ・配偶者 1万円 ・配偶者以外の扶養親族のうち2人まで1人につき5千円 ・配偶者のいない職員の場合、扶養親族のうち1人8千円 ・その他の者2千円 *子供さんが高校生の場合5,000円、専門学校・短大・大学生の場合10,000円をそれぞれ別途加算します。 ②通勤手当 ・当苑の基準に基づき実費相当額を支給(最高5万円) ③宿直手当(20時~翌朝7時) ・6千円/回 *一番下のお子さんが小学校2年生になるまで、2年生以降であっても子供の養育、家族介護、自身の腰痛等その他の正当な理由があれば免除できますので面接時にご相談下さい。なおセラピストの先生方は宿直がありません。 ④住宅手当 ・住宅を借り受け家賃を支払っている職員であって世帯の世帯主である者に対して1万円~2万円を支給 ⑤医療専門職手当 ・4万円~5万円 ⑥夜勤手当 ・7千円/回 *介護・相談職員(総合職含)は早出・遅出は必須ですが、一番下のお子さんが小学校2年生になるまでは夜勤・宿直は免除できますので面接時にご相談下さい。なお看護職員、セラピスト等の機能訓練指導員は夜勤自体がありません。 ⑦24時間相談対応手当(オンコール) 看護職員:500円/回、介護・相談職員:500円/回 ⑧資格手当 介護福祉士10,000円、社会福祉士10,000円 *介護福祉士と社会福祉士との重複支給はありません。 介護支援専門員5,000円 *支給対象は介護支援専門員、計画作成担当者のみ。 ⑨その他手当 ・主任手当、フロアリーダー手当、管理職手当、特殊業務手当、調整手当等 |
【退職金】 | 三重県社会福祉事業職員共済会及び 独立行政法人福祉医療機構の2団体に加入 *将来的に年金額が削減されるかもしれない、支給開始年齢が繰り下げられるかもしれないことを考えると、施設側の掛け金負担は大きいですが、やはり三重県社会福祉事業職員共済会および福祉医療機構の退職金制度の2口には加入すべきと当苑は考えています。頑張って長い期間働き続けて、退職間際になって「たったこれだけ・・・」。そんなことの無いように。退職後の皆さんのことも念頭に置いた人事施策を実行しています。 |
【賞与】 | あり 年2回(7月、12月) |
【昇給】 | あり 年1回 |
【加入保険・福利厚生・その他】 | 労災、雇用、健康保険、厚生年金保険 労災上乗せの任意保険加入 クラブ活動助成制度 ソウエルクラブ(http://www.sowel.or.jp/)加入 健康診断実施 部署内懇親会の経費助成 |
【定年】 | 第一定年:63歳。その後は非常勤職員として基本的に65歳まで継続雇用。 第二定年:65歳以上でもさらに勤務できる場合には70歳まで雇用。 第三定年:70歳以上でもさらに勤務できる場合には75歳まで雇用。 ご本人の意思及び客観的に勤務できると判断された場合には75歳まで延長勤務することは可能です。また、それ以上の年齢であっても勤務可能と判断できれば勤務することも可能です。 |
【応募要領】 | ①受付期間:随時 ②提出書類 ・キャリア採用:写真添付履歴書、資格証写し(あれば)、職務経歴書 ・新卒採用:写真添付履歴書、資格証写し(あれば)、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 *1:事前にお電話(0598-22-1815)、メール(nadesi03@carrot.ocn.ne.jp)、HPのお問い合わせページ等にてお問合せの上、必要書類をお送り下さい。 (送付先:松阪市川井町字中道53番地4 なでしこ苑採用担当者宛) |
【選考要領】 | ・事前に事業所見学及び法人説明等をさせていただきます。 その上で採用選考のステップに進まれるのかご判断ください。 なお、事業所見学及び法人説明等は約1時間程度で①と②を同日実施も可能です。 あなたのご都合に合わせて随時対応致します。 ①ステップ1:法人説明・事業所見学 ②ステップ2:作文、面接シート記入、簡単な一般教養テスト、面接 ③ステップ3:最終面接 *選考結果は書面で7日以内に連絡します。 なお、基本給額は採用通知と一緒に提示させていただきますので、ご確認の上、よろしければ入職して下さい。 |
職種(総合職・キャリア正規) | 総合職(キャリア正規職員) 現場だけじゃない。幅広いキャリアを築ける総合職。 サービス現場、本部管理業務等の幅広い職務に就く将来の幹部候補です。 当苑の理念、基本方針等をご確認していただき、ご賛同していただける方のご応募お待ちしております。 |
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【仕事内容】 | まずは当苑の介護・相談援助のこだわり、現状を知るためにも現場の仕事からスタートします。通所系、訪問系、入所系、相談援助系のサービス部門を回ることでそれぞれの部署の仕事を理解し現場における実務能力の向上、多職種がチームとして働く上で大切なメンバーとの協働・連携の意義を学んでいただきます。将来的には本部での管理業務などにも就き、現場だけでは習得できない総合的なスキル・知識を習得し、事業所責任者として活躍するマネジメントコースを用意しています。なお幹部候補として活躍したい気持ちから「もっと高い専門性を磨きたい」と思いが変わる方もおられると思います。よってそのようなケースにおいても給与・キャリアUPが図れるようエキスパートコースも合わせて用意しておりコース変更も可能です。 |
【基本給】 | 200,000~281,500円(手当ては含んでいません) *前職、経験、能力等によって決定します。なお、金額は採用通知 と一緒に提示させていただきますので、金額を確認の上よろしければ入職 して下さい。 |
【各種手当】 | ・資格手当:介護福祉士、社会福祉士は月額10,000円を加算 *重複支給はしておりません ・夜勤手当 7,000円/回 ・宿直手当 6,000円/回 その他の手当は正規職員共通待遇をご参照下さい。 |
【参考初任給】 | ・介護福祉士の有資格者、夜勤5回、宿直1回の場合 251,000円~333,500円 扶養手当、交通費、住宅手当、主任手当、リーダー手当等は別途支給 |
【勤務時間】 | ① 日勤 8:00~18:00の間の8時間程度(休憩1時間) ② 早出 7:00~16:00(休憩1時間) ③ 遅出 11:30~20:30(休憩1時間) ④ 夜勤 20:00~翌朝8:00(休憩1時間) 又は18:00~翌朝9時(休憩2時間) *日勤以外の早出・遅出・夜勤・宿直は基本的には必須勤務となります。 |
【必要資格・免許】 | 普通自動車免許(AT限定可) *資格がなくとも大丈夫です。 経験不問。安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |
【年齢要件】 | 50歳以下 *年齢制限の理由:省令3号のイ 長期勤続のためのキャリア形成を図るため、若年者等を対象として募集 |
その他 | 施設長からひと言 キャリア採用は決してエリートな職員を求めているのではありません。 私自身も何度も挫折を味わいました。降格や降職の経験もあります。 しかし、挫折や苦労を味わったからこそ人に優しくなれるしここ一番に踏ん張れる。 挫折した経験は自分を強くし、さらなる成長の肥やしとなります。 苦労や挫折を味わった、そんな方とビジョン実現に向けてともに頑張りたい。どうぞよろしくお願いします。 |
職種(介護・相談職・正規) | 介護職員・生活相談員(正規職員) |
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【仕事内容】 | 通所系、訪問系、入所系、相談援助系のサービス部門を回ることでそれぞれの部署の仕事を理解し現場における実務能力の向上、多職種がチームとして働く上で大切なメンバーとの協働・連携の意義を学んでいただきます。 なお、本人の希望・適性等に応じた2つのコースを用意しています。 ◆マネジメントコース:現場だけではなく本部での管理業務にも就き、現場だけでは習得できない総合的なスキル・知識を習得して事業所責任者として活躍するコース。 ◆エキスパートコース:更に高い専門性を磨きたい方のコース(マネジメントもある程度は必要となります。) |
【基本給】 | 下記の新卒基本給と前職での知識・経験、担った役割等を勘案して決定します。 ① 福祉系大卒:185,900円~ ② 福祉系短大・高専・専修学校卒:173,400円~ ③ 高卒:163,200円~ ≪短期入所生活介護に配属の場合≫ 大卒236,900円~【基本給】185,900円、【夜勤5回】35,000円、【宿直手当】1回:6,000円、【資格手当(介護福祉士・社会福祉士)】10,000円 短大・高専・専門卒224,400円~ 【基本給】173,400円、【夜勤5回】35,000円、【宿直手当】1回:6,000円、【資格手当(介護福祉士・社会福祉士)】10,000円 高卒 214,200円~ 【基本給】163,200円、【夜勤5回】35,000円、【宿直手当】1回:6,000円、【資格手当(介護福祉士・社会福祉士)】10,000円 ※ 無資格の場合、資格手当は0円です
*金額は採用通知と一緒に提示させていただきます。金額を確認の上でよろしければ入職下さい。 |
【各種手当・退職金等】 | 正規職員共通待遇をご参照下さい。 |
【初任給例】 | ・介護福祉士の有資格者、夜勤5回、宿直1回の場合 214,200円~ 扶養手当、交通費、住宅手当、主任手当、リーダー手当等は別途支給 |
【労働時間】 | ① 日勤 8:00~18:00の間の8時間程度 ② 早出 7:00~16:00 ③ 遅出 11:30~20:30 ④ 夜勤 20:00~翌朝8:00 OR 18:00~翌朝9:00 |
【必要資格・免許】 | 普通自動車免許(AT限定可) *資格がなくとも大丈夫です。 経験不問。安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |
【年齢要件】 | 62歳 |
【勤務開始日】 | 応相談 |
備考 | 当苑の理念、ビジョン、基本方針をご理解していただき、我々が目指すビジョンまで仲間と一緒に歩んでくれる方をお待ちしております。 1人ではしんどいことでも仲間と協力すれば必ずできます。 そんな仲間がなでしこ苑にはたくさんいます。 |
非常勤職員共通待遇 | 非常勤職員皆様の共通する待遇等は以下のとおりです。 |
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【休暇等】 | ①有給休暇 非常勤職員さんももちろん有給が使えます。 上半期、下半期にそれぞれ3日間以下を計画的に取得する制度も有り。 ②育児・介護休業、看護休暇(*1)、休職制度もあります。 *1看護休暇:中学校就学の始期に達するまでの子供さんが病気、予防接種を受ける等の場合に1年間に5日(子供さんが2人の場合は10日)必ず休めます。子供さんは急に熱を出すことも多々ありますので勤務日当日朝の連絡でも構いません。子供さんを大切にして下さい。 子育てや介護と両立できる制度が充実していますので安心下さい。 |
【加入保険・福利厚生・その他】 | 労災、雇用保険・健康保険・厚生年金保険(*1) 労災上乗せの任意保険加入 クラブ活動助成制度 健康診断 部署内懇親会の経費助成 *1雇用保険、健康保険、厚生年金保険は加入要件を満たす場合にのみ加入できます |
【定年】 | 第一定年:63歳。その後は基本的に65歳まで継続雇用。 第二定年:65歳以上でもさらに勤務できる場合には70歳まで雇用。 第三定年:70歳以上でもさらに勤務できる場合には75歳まで雇用。 ご本人の意思及び客観的に勤務できると判断された場合には75歳まで延長勤務することは可能です。また、それ以上の年齢であっても勤務可能と判断できれば勤務することも可能です。 |
【応募方法】 | ①受付期間:随時 ②提出書類:写真添付の履歴書、資格証の写し(あれば) *1:事前にお電話(0598-22-1815)、メール(nadesi03@carrot.ocn.ne.jp)、HPのお問い合わせページ等からお問合せ下さい。 |
【育成支援】 | なでしこ苑は 『専門職としての成長ができる専門職のための職場』です。 ・専門職としての成長を支援するとは、 ①入職してから1か月~3か月間、特定の先輩職員がついたOJTの実施。 *実際の業務以外の心理的サポートもお任せください。 ②外部専門家を招いた定期的な勉強会の開催 ③他団体主催の研修参加支援。 ④資格取得・外部研修参加(*1)・学会参加(全額法人負担)・専門職団体への会費(医療・栄養系職種及び介護支援専門員は全額法人負担)支援。 *1外部研修参加:受講料2万円/年、旅費交通費2万円/年を補助。 *やる気のある方を積極的に支援すべく正規職員と同様の支援体制をとっています。 |
【共通手当】 | ・交通費(最高5万円/月) |
【退職金】 | ・週30時間以上40時間未満:正規職員と同様の退職金制度に加入 ・週26時間程度:正規職員とは別の退職金制度に加入(雇用契約期間が1年以上の方) ・上記以外:退職金制度には加入できません |
【休日等】 | シフト制又は原則固定制から選択できます。 ・シフト制(あなたの希望休を踏まえ、業務に応じて出勤日を決めます) ・原則固定制(原則として土日祝祭日等の希望日に休むなど出勤日を概ね自分で決めるタイプ) ポイント) *扶養の範囲内で勤務可 *希望休対応可 *土日祝祭日休み可 *当日の急な休みも可(やむを得ない理由による) |
【備考】 | 同じ仕事をしているのにも関わらず正規職員と非常勤職員との間に不合理な差額があってはならないと考えております。 よって時間給は正規職員と同程度の設定としています。 |
職種(短時間介護スタッフ・非常勤) | 短時間介護スタッフ(非常勤職員) |
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【仕事内容】 | 多職種と連携・協力しながら利用者への介護、相談支援業務を行います。 |
【基本時間給】 | ・無資格 1,100円 ・初任者研修修了者,ヘルパー2級 1,100円~1,220円 ・介護福祉士 1,150円~1,300円 |
【月給例】 | 介護福祉士有資格者で7時~10時または17時~20時の3時間勤務で週3回(月13回)の場合の月給 44,850円~50,700円 |
【勤務時間】 | ・7時~10時(休憩時間なし) ・17時~20時(休憩時間なし) |
【出勤回数】 | 週1回から可 |
【必要資格・免許】 | 無し |
【備考】 | 経験不問。安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |
職種(短時間ヘルパー・非常勤) | 短時間ヘルパー(非常勤職員) |
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【仕事内容】 | 多職種と連携・協力しながら利用者宅を訪問しての介護、相談支援業務を行います。 |
【基本時間給】 | ・介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級 サービス提供時間:1,400円~1,550円 移動時間・会議時間:1,000円~1,220円 ・介護福祉士 サービス提供時間:1,450円~1,600円 移動時間・会議時間:1,050円~1,300円 |
【各種手当】 | 直行直帰型ヘルパー(*1)の場合は下記の手当を別途支給します。、 ・活動手当150円/件 ・携帯使用料50円/件 ・マイカー使用料150円/件 *1:自宅から利用者宅まで直行訪問し、ご自宅に直帰する勤務タイプのヘルパー |
【時給例】 | 登録ヘルパー(介護福祉士)が1件1時間訪問を実施した場合の1時間当たりの賃金は、最低でも 1,450円+150円(活動手当)+50円(携帯使用料)+150円(マイカー使用料)=1,800円となります。 |
【勤務時間】 | 7時~13時の時間帯で訪問介護サービスの提供をお願いします。 なお、当日のサービス提供状況により1時間程度しか仕事がない場合もあり得ます。 |
【出勤回数】 | 週1回から可 |
【必要資格・免許】 | ヘルパー2級又は初任者研修修了 |
【備考】 | ヘルパーとしての経験は問いません。安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に同行指導等しますので安心下さい。 |
職種(介護スタッフ・非常勤) | 介護スタッフ/ホームヘルパー(非常勤職員) |
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【仕事内容】 | 多職種と連携・協力しながら利用者への介護、相談支援業務を行います。 |
【基本時間給(事業所内勤務時)】 | ・無資格 1,000円~1,100円 ・初任者研修修了者,ヘルパー2級 1,000円~1,220円 ・介護福祉士 1,050円~1,300円 |
【基本時間給(事業所外勤務時)】 | 利用者宅等での事業所外でサービスを提供する場合には時給300円UP (いわゆるホームヘルプサービス提供時) ・初任者研修修了者,ヘルパー2級 1,300円~1,550円 ・介護福祉士 1,350円~1,600円 *利用者宅までの移動時間等のサービス提供時間以外の時給は事業所内勤務時の時給となります。 |
【各種手当】 | ・早出手当 7時~8時の時間帯は200円/時給UP ・遅出手当 18時30分~20時30分の時間帯は200円/時給UP 直行直帰型ヘルパー(*1)については以下の手当が別途支給されます。 ・自動車使用料 150円/回 ・携帯電話使用料 50円/回 ・活動手当 150円/回 *1直行直帰型ヘルパー:自宅から直接利用者宅を訪問しサービス終了後そのまま自宅に戻る勤務を言います。 |
【勤務時間】 | ・9時~17時(1時間休憩) ・9時~13時(休憩なし) ・13時~17時(休憩なし) 上記時間帯以外の勤務も可能です。ご相談下さい。 |
【出勤回数】 | 週1回から可 |
【必要資格・免許】 | ・介護スタッフ:無し ・ホームヘルパー:ヘルパー2級又は初任者研修修了者 |
【備考】 | 経験不問。安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |
職種(夜勤専属介護スタッフ・非常勤) | 夜勤専属介護スタッフ(非常勤職員) 多職種と連携・協力しながら利用者への介護、相談支援業務を夜勤の時間帯に行います。 |
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【給与】 | 16,800円/回~18,050円/回(夜勤1回) |
【勤務時間】 | 20:00~翌朝8:00(休憩時間ショートステイ1時間、グループホーム2時間) ・ダブルワークの方含めて上記以外の勤務時間帯の相談にも応じますのでご安心下さい。 |
【出勤回数】 | 週1回~2回程度まで。 *週の所定労働時間が20時間未満、25時間程度の2パターンから選択していただきます。 |
【月額参考例】 | ・週2回(月9回)の場合の月給 151,200円~162,450円 ・週1回(月5回)の場合の月給 84,000円~90,250円 *勤務時間帯が上記よりも短い場合には、その不就労時間部分は控除して支給されます。 |
【必要資格・免許】 | 無し |
【備考】 | 経験不問。安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |
職種(機能訓練指導員・非常勤) | 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士(非常勤職員) |
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【仕事内容】 | 日常生活動作改善を目指したリハビリの提供。具体的にはADL維持・向上だけではなく、BPSD低減のために理学療法、作業療法を組み込んだ新しいBPSD低減プログラムの実践。 誤嚥性肺炎で体調悪化する利用者が多く、口腔内清潔に取り組んでいますが、摂食嚥下訓練も強化し誤嚥性肺炎のリスク低減を図る。 |
【基本時間給】 | 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 シフト制:1,450円~1,600円/原則固定制:1,400円~1,550円 (保有資格、能力、経験等に応じて相談の上決定します。) |
【勤務時間】 | ①9:30~16:00 ②9:30~12:00 *基本的には上記勤務時間ですが、皆さんの都合に応じて前後することも可能です。是非、ご相談下さい。 |
【出勤回数】 | 週2回から |
【必要資格・免許】 | 理学療法士又は作業療法士又は言語聴覚士 |
【備考】 | 安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |
職種(看護・非常勤) | 看護職員(非常勤職員) |
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【仕事内容】 | 看護業務、機能訓練指導員としての業務。 ・機能訓練指導員としての業務が不安なく実施できるようセラピストから説明・指導等がありますのでご安心下さい。 ・医療依存度の高い方であってもできるだけ安心して継続したご利用をいただけるように、また、廃用に伴う心身機能低下リスク軽減のための機能訓練にも積極的に取り組んでいただける方をお待ちしております。 |
【基本時間給】 | 准看護師:1,400円~1,600円(シフト制勤務の場合は1,400円~1,600円) 看護師:1,400円~1,600円(シフト制勤務の場合は1,500円~1,600円) (保有資格、能力、経験等に応じて相談の上決定します。) |
【勤務時間】 | ①9:00~16:30 ②9:00~12:00 *基本的には上記勤務時間ですが皆さんの都合に応じて前後することも可能です。是非、ご相談下さい。 |
【出勤回数】 | 週1回から |
【必要資格・免許】 | 看護師又は准看護師 |
【備考】 | 安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |
職種(介護パートナー・非常勤) | 介護パートナー(非常勤職員) |
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【仕事内容】 | ベッドメイキング、シーツ交換、洗濯、話し相手等を多職種と連携・協力しながら業務を行います。 |
【基本時間給】 | 850円~900円 |
【月給例】 | 15時~18時の3時間勤務で週3回(月13回)の場合の月給 33,150円~35,100円 |
【勤務時間】 | ・7時~10時(休憩時間なし) ・15時~18時(休憩時間なし) 上記時間帯以外の勤務も可能です。ご相談下さい。 |
【出勤回数】 | 週1回から可 |
【必要資格・免許】 | 無し |
【備考】 | 元気高齢者の皆様にサポートして頂き、介護職員が介護業務に専念。健康でお元気の方なら大歓迎! 経験不問はです。安心して勤務することができるよう先輩職員が丁寧に指導しますので安心下さい。 |